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“我们可能只需担心被入侵时军队没有抵抗力”听身在当地的他们讲幸福感“我认为，北欧国家民众之所以幸福感强，很大程度上要归功于北欧独特的社会经济发展模式，即通过对国民财富的再分配有效提升民众福祉。”在《环球时报》记者就“幸福”话题采访丹麦幸福研究所所长维京时，他做出这样的总结。他还补充说：“我们明白，交税是对品质生活的一项投资。”

从盈利券商家数的月度变化看，年初以来，证券公司亏损家数有增多趋势。今年1月，尚有104家实现盈利，但在今年8月，盈利券商家数已锐降至80家。相比而言，上市券商的业绩相对要好一点。A股（直接）上市券商10月合计实现营业收入100.45亿元，环比降36%，实现净利润24.79亿元，环比降50%，降幅均好于行业平均水平。

沪深两市早盘小幅高开后，维持横盘震荡态势。以5G板块为首的科技股走势强劲。午后，部分高位个股出现回调，指数一度回落。临近尾盘，市场情绪再度回暖，三大股指集体翻红，沪指逼近3000点。截至收盘，上证指数报2999.60点，上涨0.46%；深证成指报9823.42点，上涨0.41%；创业板指报1692.24点，上涨0.19%。沪深两市合计成交额达6340亿元，较前一交易日小幅缩量。

自4月30日以来，Shibor隔夜连续5个交易日大跌，5月8日报收1.14%，5个交易日利率猛降95个BP，创下2015年6月以来新低；1周、2周、1个月、3个月期限的Shibor单日下跌6.3、3、3.2、1.2个BP，分别报收2.29%、2.37%、2.74%、2.91%。

据多位租车公司的人员透露，这样的汽车租赁公司，已超过4000多家。滴滴、租车公司和司机，正在形成一条完整的产业链。滴滴无疑处在食物链的顶端，而司机则被层层盘剥，利润和生存空间在不断减少……02绕过监管为了招聘司机，滴滴与租车公司之间，似乎形成了某种“默契”。

经查明，当事人存在以下违法事实：一、内幕信息的形成及公开过程（一）关于股权激励方案的信息2014年11月下旬，国泰君安证券股份有限公司（以下简称国泰君安）员工孙某中和忻某伟向海翔药业实际控制人王某富之子王某超建议，利用股权激励等方式将公司做大做强。2014年12月5日，海翔药业实际控制人王某富通过电话向孙某中咨询了股权激励相关事宜，咨询内容涉及股权激励方式、期限等。12月10日，忻某伟向王某超发送了题为《股权激励简介》的电子邮件，对股权激励的相关事项进行了详细介绍，王某超收到邮件后向其父口头解释了如何进行股权激励方案操作。2014年12月24日，国泰君安员工忻某伟、余某二人赴浙江台州，就海翔药业股权激励方案与王某富、王某超进行了面谈，忻某伟详细介绍了其起草的《海翔药业股权激励方案》。2015年1月6日，忻某伟将修改后的《海翔药业股权激励方案》通过电子邮件发送给了王某超及海翔药业财务部经理王某勇，王某勇收到邮件后将方案打印出来交给了王某富，并进行了商讨。2015年1月9日，忻某伟应王某富要求，把《海翔药业股权激励方案》发给了海翔药业董秘许某青、海翔药业证券事务代表蒋某东、海翔药业法务林某峰共用的电子邮箱。当日，王某富向许某青询问了股权激励方案的程序问题，许某青让蒋某东向深圳证券交易所的监管员咨询了股权激励停牌的时限。2015年1月13日，王某富、王某超、王某勇、孙某中、忻某伟、海翔药业法律顾问姚某琳商谈了股权激励方案的相关程序。