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新浪美股讯 苹果公司正在尝试自2007年推出iPhone以来最大的战略变革。当下周一苹果CEO蒂姆-库克（Tim Cook）在硅谷的史蒂夫-乔布斯剧院登台时，他将为这家全球最大的科技公司开启一个新时代。预计苹果公司将推出流媒体视频和新闻订阅服务，这是该公司转型为领先数字服务提供商努力的关键部分。该公司甚至可能在讨论每月的视频游戏订阅。可能缺席此次活动的是：自1976年以来帮助苹果创造数千亿美元利润的任何新硬件产品。

从上个世纪开始，一切都变得不同。尤其在过去10到20年间，互联网的诞生和社交媒体的兴起彻底改变了人们的生活，新事物如潮水般涌来，其迭代速度也在不断加快。或许在100年前，只有艺术家、科学家及发明家才需要弹性思维，现如今，这种思维对于所有人的生存和发展都至关重要。

（文/北青报记者 赵新培）责任编辑：张玉本周的思路还是很明确的，守1180-1183支撑短线中线都要看涨，本周连续多次在1185坚定看多，看好守住1180下轨处的短中线的反弹，目前中线1185多单持仓中，雷打不动！不过短线多单持仓相对比较纠结，周二1185以及昨日1186多单把握利润离场，空间走得比较小，运行节奏较慢，日内短线也不得不放到隔日或者两至三个交易日才能到目标，不然难有大的收获！

封城之后，街上只能看到交警、环卫工人和外卖同行们，武汉没有超级英雄，有的只是普普通通默默无闻的这么一些人。楚河汉街本来应该是武汉春节最热闹的地方，现在却空荡荡的，我昨天在那闲逛的时候看到两个流浪汉，都没戴口罩，于是从存货里匀出了4个送给他们。

责任编辑：杨希 1904183207“冰封”中的NBA中国市场作者： 钱童心麦克马斯特大学体育营销学副教授莱德（Marvin Ryder）对第一财经记者称：“中国正成为休闲娱乐产品的重要市场，但双方紧张关系的升级已令NBA在中国精心培育的市场陷入危机。如果NBA无法在中国展开业务，未来十年左右时间的影响将达到数百亿美元。”

谈到公司管理时，刘立达特别强调，人才是关键，公司要创造公平的用人制度和环境，才能人尽其才。公平对待员工，尊重每一位员工，无论高管还是员工，都是平等的，只是分工不同。公平的前提首先是用心平，没有偏私；其次是科学考核和准确评价员工的工作，精细化管理的一个重要方面也体现在这里。要使奖优罚劣成为人人接受的常态，使“能多能少、能进能出、能上能下”可以比较顺畅地实现。在这方面，管理者勇于承担很重要，要勇于坚持正确的决定不动摇。考核以及奖惩在总体上属于事后管理，事前的规划部署以及过程的控制也同样重要，总体而言，要全面进行精细化管理。