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一位名叫丽莎（LISA KO）的菲律宾华裔在《纽约时报》上讲述了自己在学校和职场，屡次被与其他亚裔搞混的故事，值得一读。她对自己总被其他族裔的人错认感到愤怒和痛苦，因为这意味着亚裔被视为缺乏个性，并且：“你是隐形的。你根本无关紧要”。她认为，对亚裔来说，“随着美国逐渐摆脱以白为规范，关键在于要想象和实现我们自己的种族未来。”并且，“不管我们怎么被别人看待，我们才是最能看清我们自己的人。”

“退而不休”政策缘于老龄化加速辽宁省提出“开发老年人力资源”的政策，在国内省级政府层面应该是第一次，但在国家政策及政策调研层面并非首次。2014年9月，人力资源与社会保障部机关报《中国劳动保障报》刊发文章《开发老年人力资源，应对人口老龄化危机》，认为“随着预期寿命的不断延长，越来越多的老年人身体健康，并且拥有一定的知识、技能、经验，他们有能力也有意愿继续为社会贡献力量。因此，积极开发老年人力资源，对于缓解我国人口老龄化压力，提高人力资本整体水平，促进经济结构转型与升级，具有十分重要的现实意义。”

责任编辑：刘万里 SF014位于波士顿的美国联邦地区法院15日起开庭审理哈佛大学被控招生歧视亚裔案。一周来，哈佛招生内幕被掀开盖子，越来越多的细节涌现，让真相变得复杂而多面——不是罗生门，但也不是非黑即白。庭审预期将进行3周，等待最终裁决的，不仅是平权法案在高等教育领域的运用，不仅是哈佛等美国高校今后招生中应否或如何考量种族因素，也不仅是亚裔学生能否及如何削平在高校录取中的更高门槛和固有偏见……

斯蒂芬表示，造车是一个漫长的过程。从一个座位开始创造内部空间，然后外部设计、技术设计、建造原型，到供货商交付组件，完成第一辆原型车，接着开始碰撞测试、冬季测试、雨天测试、耐热测试等。然后修复所有问题，路试至少行驶一百万公里。最后到第一辆车出厂，开始生产。

特斯拉扎根中国的决心已愈加明显。8月5日，特斯拉在其官方微信上首次发布热招职位，包括EPC工程总监、政府事务项目经理、施工经理、土木工程师、电气设计工程师、机械设计师以及法律顾问、高级财务经理、招聘人员等。而近日传出的“特斯拉上海工厂正开出三倍工资挖角上汽技术人员”的消息，第一时间被特斯拉否认。特斯拉内部人士表示，“过去几天，超级工厂在网上发布招聘职位，其中包括工程和建筑相关的职位，但并没有涉及到薪资范畴，也没有录用任何上汽员工。”该人士进一步解释称，“特斯拉向应聘者提供职位时，薪资预期将与其当前的待遇大致相当。特斯拉员工可持有股票，未来以特斯拉股价涨幅为员工股票带来更高薪酬可能性为主导。”

从去年开始，频频有长租公寓企业出现“爆雷”，寓见公寓、爱公寓、优租客、鼎家公寓、杭州德寓等先后曝出资金链问题。数据显示，截至目前，已有20余家长租公寓企业因资金链断裂、经营不善而破产。企业出现经营危机后，租客不仅面临被房东赶出家门的窘境，还要继续偿还贷款。