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此前，有报道称，与妻子李某一贯“嚣张跋扈”不同，童小华“人设”完全相反。他任派出所所长（正科级）已经超过10年，之前一直在渝北区任职，2010年到渝中区，担任菜园坝派出所所长，3年后重回渝北区。长安街知事（微信ID：Capitalnews）注意到，当地媒体曾于2016年报道过童小华率下属勇救落水居民的事迹。只不过，时至今日，他还是没能救得了落马的自己。

人力资源管理到底要做什么，我专门从百度上，包括智库百科上搜了一下。传统的理念认为就是简单的几个模块，薪酬、绩效、培训等等，但是我认为人力资源管理不仅仅是这些。在企业转型期间，人力资源管理的工作我认为主要是三大方面。一是围绕核心团队及公司战略树立核心的企业文化精神。二是明确人力定位，明晰规划。三是敢做破局者，敢为天下先。下面我逐一介绍一下。

和归来时一样，祝义财的离开也颇为突然。2015年3月23日，祝义财被检察机关执行指定居所监视居住的强制措施，3天后家属方才收到通知，中央商场随后发布这一公告。祝义财被监视居住一事，在当时南京政商两界引发强烈震动。值得注意的是，2015年前后也正是南京政界颇为动荡的时期，南京市委原书记杨卫泽、南京市委原副书记、原市长季建业、南京市建邺区原书记冯亚军等先后落马。

破局三最重要的核心点我觉得在于兑现这个环节。我们在同业交流过程当中，很多公司都说前面的三项都做过。比如关于质量的制定、质量的分解，包括检视，但是最最难的是兑现环节。而在平安银行我们是把兑现切切实实落实到地的。比如所有的绩效结果都是和我们的晋升、晋级、加薪强关联的。举个例子，我原来在招聘对公客户经理的的时候，我问客户经理为什么过来，他说他在原来的机构工作的时候，因为支行行长手上可以分红包，如果是一个有公心管理能力强的领导，这种模式是非常棒的。但是如果遇到一个有私心的领导，他肯定会把资源调配到和他关系不错的员工身上。我们在整个管理考核过程当中，正是有前面清晰的绩效管理考核的体系，所以才保证了更多地兑现到个人。同时我们也对团队长、对管理者、对客户经理赋予一定的权限，保证我们团队达成上下协同。同时不断加大优差之间的差距，正是体现出这种差异，我们才能够鼓励员工往绩优的方向去发展。

谷歌方面向澎湃新闻发来的声明回应称：“我们正在遵守这一命令并评估其影响。”随后，华为方面向澎湃新闻发来回应称，安卓作为智能手机操作系统，一直是开源的，华为作为重要的参与者，为安卓的发展和壮大做出了非常重要的贡献。华为有能力继续发展和使用安卓生态。

责任编辑：谢海平相关专题：扎克伯格出席听证会 应答FB数据泄露事件在听证会上，扎克伯格承认在2015年《卫报》首次报道关于剑桥分析事情时他就已经知情。“看起来你对这件事睁只眼闭只眼了，你把挽留开发人员看得比保护用户隐私更重要。”众议员评价说。